Bei einem Vorstellungsgespräch können verschiedene Fragen auftauchen. Eine der möglichen Fragen ist: Können Sie gut mit Konflikten umgehen? Sie erfahren hier mehr Infos über diese Fragen und erhalten deren Bedeutung sowie Antworten. Ebenfalls wann die Kreativität im Vorstellungsgespräch positiv oder negativ sein kann. Bedeutung und Antworten im Vorstellungsgespräch zum Thema mit Konflikten umgehen Konfliktsituationen lassen …
„Mit Konflikten umgehen, Frage im Vorstellungsgespräch“ weiterlesen
Vorstellungsgespräch: Wenn Sie Fehler machen, wie gehen Sie damit um? Was einen Menschen und damit auch Bewerber auszeichnet, sind nicht nur seine Erfolge und Qualitäten, sondern auch die Stärke, mit Fehlern offen umzugehen und diese im Idealfall als wertvolle Erfahrung anzusehen, weil sie zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. Bedeutung und Antworten im Vorstellungsgespräch Also ist es …
„Wenn Sie Fehler machen, wie gehen Sie damit um?“ weiterlesen
Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie mit berechtigter und unberechtigter Kritik um? Grundsätzlich fühlen sich die meisten bei einer ihnen gegenüber geäußerten Kritik verletzt. Dies ist deshalb so, weil der Kritisierte nicht nur seine Person in Frage gestellt sieht, sondern auch den eigenen Selbstwert. Kritik kann tief ins Herz gehen und deshalb ist es wichtig für jeden …
„Wie gehen Sie mit berechtigter und unberechtigter Kritik um?“ weiterlesen
Die Frage nach dem Lesestoff oder genauer nach Zeitungen und Zeitschriften wird in Vorstellungsgesprächen häufig gestellt. Nicht ohne Grund: Was, wie viel und wie häufig gelesen wird, lässt Rückschlüsse über den Bewerber zu. Bedeutung und Antworten im Vorstellungsgespräch Zum Beispiel interessiert ein Personaler sich über die Allgemeinbildung oder das Interesse an aktuellen Ereignissen des Zeitgeschehens, …
„Welche Zeitungen und Zeitschriften finden Sie interessant?“ weiterlesen
Globalisierung und internationale Vernetzung erfordern heute weltweite Kommunikation. Daher wird in Vorstellungsgesprächen die folgende Frage immer häufiger gestellt: Welche Fremdsprache wollen Sie noch lernen? Wer beruflich weiterkommen möchte, kommt um Fremdsprachen nicht herum. Solide Englischkenntnisse sind in Führungspositionen inzwischen die aller geringste der vielen selbstverständlichen Voraussetzungen. Der Trend ist eindeutig: Es muss schon eine Zweit- …
Warum wollen Sie bei uns arbeiten? – Eine Frage, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird. Dem Personaler geht es hier um das Herausstellen einer sogenannten doppelten Passung. Der Personaler möchte sehen, ob der Bewerber nur aus der künftigen neuen Position heraus argumentiert oder auch hinsichtlich der Unternehmenspassung argumentieren kann. Hier lernen Sie mehr zu …
Die Fragen nach den Stärken im Vorstellungsgespräch kann ihre Tücken haben. Ein Bereich von vielen anderen Fragen, in dem sich schnell sowie leicht punkten lässt. Allerdings wollen Personaler auch hier gut portionierte Antworten sehen, die auf die Stellenbeschreibung passen. Viele Bewerber vergessen das und verhalten sich bei der Beantwortung dieser Frage oft nicht fokussiert genug. …
Die Frage nach Schwächen empfinden viele Bewerber als eine schwierig zu beantwortende Frage im Vorstellungsgespräch. Denn Schwächen interpretieren die meisten erstmal als etwas negatives, das sich nachteilig für das Vorstellungsgespräch auswirken kann. Doch auch Schwächen lassen sich glaubwürdig darstellen und das ist es, was der Personaler sehen möchte. Allerdings werden die Fragen nach gewissen Schwächen häufig …
Absolut legitim, im Vorstellungsgespräch die Frage zu stellen: Was war Ihr größter Fehler oder Misserfolg? Eigentlich geht es bei einem Vorstellungsgespräch darum, sich von seiner besten Seite zu zeigen. Personaler überprüfen die fachliche und persönliche Eignung eines Kandidaten und möchten diesen gerne in seiner besten Version erleben. Bedeutung und Antworten im Vorstellungsgespräch Nichtsdestotrotz ist klar, …
Aus der Sichtweise eines Personalers spielt die Frage nach dem Umgang mit Zeitdruck und Stress im Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle für eine Einstellung und letztlich für die unternehmerische Mitarbeit. Der Bewerber muss sich gerade im Stressinterview mit dieser Frage konfrontiert sehen und sich darauf vorbereiten. Vor allem ist es wichtig Ruhe zu bewahren, Prioritäten und …