Vorstellungsgespräch – Eigene Fragen stellen im Vorstellungsgespräch
Eigene Fragen Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen ist durchaus gewünscht. Fertigen Sie sich eine Liste mit eigenen Fragen an, die Sie zu dem Unternehmen und zum Vorstellungsgespräch mit nehmen. Somit sorgen Sie dafür, die wichtigsten Fragestellungen während des Vorstellungsgesprächs nicht zu vergessen. Gleichzeitig zeigen Sie damit, dass Sie strukturiert vorgehen können.
Nur Fragen stellen, wenn Sie nicht beantwortet sind!
Generell gilt, dass Sie keine Fragen mehr zu bereits beantworteten Fragen stellen sollten. Haken Sie die bereits beantworteten Fragestellungen von Ihrer vorgefertigten Liste ab und stellen Sie wirklich nur noch die offenen Fragen. Durch gute Nachfrage zeigen Sie ein starkes Interesse an der Firma.
Eigene Fragestellungen Kategorien
Um sich sinnige oder für Sie wichtige Fragestellungen für ein Vorstellungsgespräch auszudenken, hier einige Kategorien und Anreize. Denken bitte nochmals daran keine Fragen zu stellen, wenn Sie die Antwort bereits bekommen haben:
Arbeitsbereich
Klären Sie Unklarheiten zum Arbeitsbereich. Insbesondere welche Erwartungshaltung das Unternehmen, in Bezug zum Arbeitsbereich, an Sie stellt.
Besonderheiten der Tätigkeit
Besonderheiten der Tätigkeit erfragen, so erhalten Sie wichtige Aspekte Ihrer zukünftigen Arbeit kennen und können besser abschätzen, ob Ihre Fähigkeiten dazu ausreichen. Gibt es besondere fachliche Kompetenzen, welche Sie mitbringen müssen?
Kompetenzen, Verantwortung
Sie sollten die Kompetenzen und den Verantwortungsbereich der ausgeschriebenen Position erfragen.
Vorgänger
Gibt es eventuelle Vorgänger, die Ihnen dabei helfen können sich einzuarbeiten oder ist diese Stelle neu geschaffen worden.
Personalführung
Haben Sie die Aufgabe die Personalführung zu übernehmen. Wenn ja, wie groß ist Ihr Team. Dies spielt dann wiederum eine Rolle in Bezug zu den Gehaltsverhandlungen.
Bezahlung, Gehalt
Wie hoch ist die Bezahlung oder das Gehalt. Gibt es außertarifliche Regelungen, einen Tarifvertrag oder ist das Gehalt verhandelbar. Hier spielt es ebenfalls eine Rolle, ob Sie nach der Probezeit mehr Geld für Ihre Arbeit bekommen, als während der Probezeit.
Sozialleistungen
Wie gestalten sich die Sozialleistungen? Welche Leistungen werden den Mitarbeitern noch angeboten?
Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung
Legt das Unternehmen einen Wert auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Wie gestaltet sich diese Maßnahmen? Werden diese eher intern oder extern durchgeführt?
Wirtschaftliche und finanzielle Situation
Wie sieht die momentane wirtschaftliche und finanzielle Situation des Unternehmens aus? Gibt es für die Zukunft neue Aufträge, Auslandsarbeit oder eine strategische Neuausrichtung auf den Märkten?
Wohnung, Mieten
Wie gestalteten sich die Bedingungen des evtl. neuen Wohnsitzes? Wie hoch sind die Mieten vor Ort? Kann das Unternehmen bei der Wohnungssuche behilflich sein? Gibt es Unterstützungen für den Umzug an den neuen Wohnsitz?
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