Vorstellungsgespräch Stärken und Schwächen

Vorstellungsgespräch – In diesem Beitrag erhalten Sie detaillierte Informationen zum Thema Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch. Sie lernen, wie Sie auf diese Fragen reagieren sollten, welche Bedeutung diese haben sowie welche Antworten gut sind. Vorstellungsgespräch Stärken, Schwächen, Tipps sowie Beispiele

Wenn Sie Fehler machen, wie gehen Sie damit um?

Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten – Vorstellungsgespräch: Wenn Sie Fehler machen, wie gehen Sie damit um? Was einen Menschen und damit auch Bewerber auszeichnet, sind nicht nur seine Erfolge und Qualitäten, sondern auch die Stärke, mit Fehlern offen umzugehen und diese im Idealfall als wertvolle Erfahrung anzusehen, weil sie zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. Vorstellungsgespräch Umgang mit […]

Wie gehen Sie mit berechtigter und unberechtigter Kritik um?

Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten – Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie mit berechtigter und unberechtigter Kritik um? Grundsätzlich fühlen sich die meisten bei einer ihnen gegenüber geäußerten Kritik verletzt. Dies ist deshalb so, weil der Kritisierte nicht nur seine Person in Frage gestellt sieht, sondern auch den eigenen Selbstwert. Kritik kann tief ins Herz gehen und deshalb […]

Welche Stärken besitzen Sie?

Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten – Die Fragen nach den Stärken im Vorstellungsgespräch kann ihre Tücken haben. Ein Bereich von vielen anderen Fragen, in dem sich schnell sowie leicht punkten lässt. Allerdings wollen Personaler auch hier gut portionierte Antworten sehen, die auf die Stellenbeschreibung passen. Viele Bewerber vergessen das und verhalten sich bei der Beantwortung […]

Welche Schwächen haben Sie?

Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten – Die Frage nach Schwächen empfinden viele Bewerber als eine schwierig zu beantwortende Frage im Vorstellungsgespräch. Denn Schwächen interpretieren die meisten erstmal als etwas negatives, das sich nachteilig für das Vorstellungsgespräch auswirken kann. Doch auch Schwächen lassen sich glaubwürdig darstellen und das ist es, was der Personaler sehen möchte. Allerdings werden […]