Generell wird beim Vorstellungsgespräch oder Bewerbergespräch, auch manchmal als Bewerbungsgespräch bezeichnet, überprüft ob Ihre fachlichen Angaben im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben, mit Ihren Aussagen übereinstimmen. Weiterhin ob Ihre Persönlichkeit in das Unternehmen passt. Wir bieten derzeit Informationen zu folgenden Kategorien an:
Vorstellungsgespräch Frage: Welche Fremdsprache wollen Sie noch lernen?
Vorstellungsgespräch: Welche Fremdsprache wollen Sie noch lernen? – Fragen, Antworten
Globalisierung und internationale Vernetzung erfordern heute weltweite Kommunikation. Wer beruflich weiterkommen möchte, kommt um Fremdsprachen nicht herum. Solide Englischkenntnisse sind in Führungspositionen inzwischen die aller geringste der vielen selbstverständlichen Voraussetzungen. Der Trend ist eindeutig: Es muss schon eine Zweit- oder Drittsprache sein, die der Bewerber neben all den fachspezifischen Qualifikationen wie eine Muttersprache beherrschen sollte. Daher wird in Vorstellungsgesprächen die folgende Frage immer häufiger gestellt: Welche Sprache möchten Sie noch lernen?Vorstellungsgespräch: Welche Fremdsprache wollen Sie noch lernen? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
Vorstellungsgespräch: Warum wollen Sie bei uns arbeiten? – Fragen, Antworten
“Warum wollen Sie bei uns arbeiten?” – Eine Frage, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird. Dem Personaler geht es hier um das Herausstellen einer sogenannten doppelten Passung. Der Personaler möchte sehen, ob der Bewerber nur aus der künftigen neuen Position heraus argumentiert oder auch hinsichtlich der Unternehmenspassung argumentieren kann. Hier lernen Sie mehr zu den richtigen Reaktion, konkret zu den Erfordernissen, zur doppelten Passung, Argumenten und Bedeutung der Frage. Vorstellungsgespräch: Warum wollen Sie bei uns arbeiten? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Welche Stärken besitzen Sie?
Vorstellungsgespräch: Welche Stärken besitzen Sie? – Fragen, Antworten
Die Fragen nach den Stärken im Vorstellungsgespräch kann ihre Tücken haben. Ein Bereich von vielen anderen Fragen, in dem sich schnell und leicht punkten lässt. Allerdings wollen Personaler auch hier gut portionierte Antworten sehen, die auf die Stellenbeschreibung passen. Viele Bewerber vergessen das und verhalten sich bei der Beantwortung dieser Frage oft nicht fokussiert genug. Vorstellungsgespräch: Welche Stärken besitzen Sie? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Welche Schwächen haben Sie?
Vorstellungsgespräch: Welche Schwächen haben Sie? – Fragen, Antworten
Die Frage nach Schwächen empfinden viele Bewerber als eine schwierig zu beantwortende Frage im Vorstellungsgespräch. Denn Schwächen interpretieren die meisten erstmal als etwas negatives, das sich nachteilig für das Vorstellungsgespräch auswirken kann. Doch auch Schwächen lassen sich glaubwürdig darstellen und das ist es, was der Personaler sehen möchte. Allerdings werden die Fragen nach gewissen Schwächen häufig indirekt erfragt. Darauf sollte der Bewerber vorbereitet sein. Vorstellungsgespräch: Welche Schwächen haben Sie? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Was war Ihr größter Fehler oder Misserfolg?
Vorstellungsgespräch: Was war Ihr größter Fehler oder Misserfolg? – Fragen, Antworten
Eigentlich geht es bei einem Vorstellungsgespräch darum, sich von seiner besten Seite zu zeigen. Personaler überprüfen die fachliche und persönliche Eignung eines Kandidaten und möchten diesen gerne in seiner besten Version erleben. Nichtsdestotrotz ist klar, dass niemand einen komplett glatten Lebenslauf vorweisen kann und das Leben nicht nur aus rosaroten Ereignissen besteht – jeder begeht einmal Fehler, stolpert über einen Stolperstein oder muss einen Misserfolg einstecken. Vorstellungsgespräch: Was war Ihr größter Fehler oder Misserfolg? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Wie gehen Sie mit Zeitdruck oder Stress um?
Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie mit Zeitdruck oder Stress um? – Fragen, Antworten
Aus der Sichtweise eines Personalers spielt die Frage nach dem Umgang mit Zeitdruck und Stress im Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle für eine Einstellung und letztlich für die unternehmerische Mitarbeit. Der Bewerber muss sich gerade im Stressinterview mit dieser Frage konfrontiert sehen und sich darauf vorbereiten. Vor allem ist es wichtig Ruhe zu bewahren, Prioritäten und Entscheidungskompetenzen zu erwähnen sowie klar zu machen, dass Sie organisiert und planvoll vorgehen können. Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie mit Zeitdruck oder Stress um? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Wenn es unangenehme Situationen gibt, wie ist Ihr Verhalten?
Vorstellungsgespräch: Wenn es unangenehme Situationen gibt, wie ist Ihr Verhalten? – Fragen, Antworten
Ein Personaler möchte im Vorstellungsgespräch nicht nur sichergehen, dass die Bewerber fachliche Qualifikationen mitbringen, sondern sieht auch gerne, wenn sie konflikterprobt sind und soziale Kompetenzen aufweisen. Hier lernen Sie mehr zur Bedeutung und den richtigen Antworten, konkret zu Reaktionen, Beispiele und was Sie auf keinen Fall tun sollten. Vorstellungsgespräch: Wenn es unangenehme Situationen gibt, wie ist Ihr Verhalten? – Fragen, Antworten weiterlesen →
Vorstellungsgespräch Frage: Kann man sich auf Sie verlassen?
Vorstellungsgespräch: Kann man sich auf Sie verlassen? – Fragen, Antworten
Jedes Unternehmen wünscht sich Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, kollegial und zudem auch noch vertrauenswürdig sind. Vertrauenswürdigkeit geht Hand in Hand mit Loyalität, die ebenfalls extrem wichtig ist für Firmen. Besonders dann, wenn die Fluktuation hoch ist. Vorstellungsgespräch: Kann man sich auf Sie verlassen? – Fragen, Antworten weiterlesen →
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